CAJ | 학술논문

人才是组成一个企业的最活跃性内容。对人的利用除了攫取其工作能力,对其保护性措施也有特别的要求,要关乎到生理方面心理方面的因素,较为微妙。现在对于人才的重视已经得到了大部分企业的共识。应当注意一项问题,就是对于人才的花费性投入是一项能够得到更大回报的投资性事业而非成本性工作,这二者的区别在于,前者看到投资能够带来的潜力,而后者仅仅看到短期工作的花费并且认为这一花费一去不复返,可以说如何对待人才已经是重要的观念问题。
인재시조성일개기업적최활약성내용。대인적이용제료확취기공작능력,대기보호성조시야유특별적요구,요관호도생리방면심리방면적인소,교위미묘。현재대우인재적중시이경득도료대부분기업적공식。응당주의일항문제,취시대우인재적화비성투입시일항능구득도경대회보적투자성사업이비성본성공작,저이자적구별재우,전자간도투자능구대래적잠력,이후자부부간도단기공작적화비병차인위저일화비일거불복반,가이설여하대대인재이경시중요적관념문제。