合作经济与科技
閤作經濟與科技
합작경제여과기
HEBEI CO-OPERATIVE ECONOMY & SCIENCE
2012年
15期
72-74
,共3页
调整退休年龄%弹性退休%激励机制
調整退休年齡%彈性退休%激勵機製
조정퇴휴년령%탄성퇴휴%격려궤제
有预测数据显示,中国处于劳动年龄的人口从2015年开始逐渐减少,中国的人口红利期即将结束。另外,伴随着老龄化的加速,我国即将面临劳动力短缺的困境。因此,现在必须重新审视关于调整退休制度的问题。本文在前人研究的基础上,对这一问题进行分析,认为在调整退休制度时,应通过相应的制度设计,激励劳动者延迟退休。
有預測數據顯示,中國處于勞動年齡的人口從2015年開始逐漸減少,中國的人口紅利期即將結束。另外,伴隨著老齡化的加速,我國即將麵臨勞動力短缺的睏境。因此,現在必鬚重新審視關于調整退休製度的問題。本文在前人研究的基礎上,對這一問題進行分析,認為在調整退休製度時,應通過相應的製度設計,激勵勞動者延遲退休。
유예측수거현시,중국처우노동년령적인구종2015년개시축점감소,중국적인구홍리기즉장결속。령외,반수착노령화적가속,아국즉장면림노동력단결적곤경。인차,현재필수중신심시관우조정퇴휴제도적문제。본문재전인연구적기출상,대저일문제진행분석,인위재조정퇴휴제도시,응통과상응적제도설계,격려노동자연지퇴휴。
