CAJ | 학술논문

一个企业能否长久的生存和长远的发展，将两者相结合所形成的就是企业文化，这也是企业的全体员工所共同追求的最终目标、理想信念、自我价值的统一。企业文化是一场没有硝烟的战场，无形当中将企业的竞争力提高了很多，企业文化也是企业长远发展下去的主要动力。如今的市场竞争变幻莫测，只有紧紧跟随上改革开放的脚步企业才能平稳发展，企业文化建设得到保证。所以企业文化与人力资源管理应紧密结合在一起，将企业文化大力发展，从精神层面转变为认知意识，提高企业员工以及团队的绩效标准，以便更好的为企业创造出最大的经济效益和社会效益，这已经成为现代企业人力资源管理的重要任务。
일개기업능부장구적생존화장원적발전，장량자상결합소형성적취시기업문화，저야시기업적전체원공소공동추구적최종목표、이상신념、자아개치적통일。기업문화시일장몰유초연적전장，무형당중장기업적경쟁력제고료흔다，기업문화야시기업장원발전하거적주요동력。여금적시장경쟁변환막측，지유긴긴근수상개혁개방적각보기업재능평은발전，기업문화건설득도보증。소이기업문화여인력자원관리응긴밀결합재일기，장기업문화대력발전，종정신층면전변위인지의식，제고기업원공이급단대적적효표준，이편경호적위기업창조출최대적경제효익화사회효익，저이경성위현대기업인력자원관리적중요임무。