科教导刊
科教導刊
과교도간
THE GUIDE OF SCIENCE & EDUCATION
2012年
19期
180-180,223
,共2页
高等学校%人事管理%劳务派遣
高等學校%人事管理%勞務派遣
고등학교%인사관리%노무파견
college%personnel management%labor dispatch
随着高校人事制度改革的推进,高校的人事管理出现了多种制度设计。劳务派遣制度以其独特的优越性,成为高校编制外用工管理的一种选择。但在实际实施过程中,高校人事部门还要注意加强劳务派遣制用工的管理和完善,以促进高校的稳定和发展。
隨著高校人事製度改革的推進,高校的人事管理齣現瞭多種製度設計。勞務派遣製度以其獨特的優越性,成為高校編製外用工管理的一種選擇。但在實際實施過程中,高校人事部門還要註意加彊勞務派遣製用工的管理和完善,以促進高校的穩定和髮展。
수착고교인사제도개혁적추진,고교적인사관리출현료다충제도설계。노무파견제도이기독특적우월성,성위고교편제외용공관리적일충선택。단재실제실시과정중,고교인사부문환요주의가강노무파견제용공적관리화완선,이촉진고교적은정화발전。
With the advancement of the university personnel system reform, personnel management in colleges and universities have a variety of system design. The dispatch system is its unique superiority of labor management in colleges and universities prepared an option. But in the actual implementation process, college personnel departments should also pay attention to strengthening the dispatch system of labor management and perfect in order to promote stability and development of colleges and universities.
