CAJ | 학술논문

人力资源是企业最宝贵的资源，作为生产力的主要构成要素，将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代，企业要想顺利地生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。本文对人力资源和人力资本的概念内涵进行了界定, 分析了我国人力资源管理中存在的问题及产生问题的原因, 就人力资源向人力资本的转化路径进行了探讨。
인력자원시기업최보귀적자원，작위생산력적주요구성요소，장재기중발휘거족경중적작용。재지식경제적시대，기업요상순리지생존화발전，필수재인력자원방면옹유절대적우세，저취요구대자신인력자원진행유효지관리、개발화이용。본문대인력자원화인력자본적개념내함진행료계정, 분석료아국인력자원관리중존재적문제급산생문제적원인, 취인력자원향인력자본적전화로경진행료탐토。