CAJ | 학술논문

金融业作为21世纪的高附加值型产业,它所具备的资本密集和高科技密集的行业特点,决定了其价值的增值主要依赖于人才资源。而早在10几年前就已初现端倪的金融人才争夺战,随着我国履行加入世贸组织承诺后愈演愈烈,近几年股份制商业银行的扩张加剧了这种态势。在这场决胜未来的关键之役中,越来越多的决策者清醒认识到,国有商业银行人才的流失将比市场份额的丢失更为危险,能在多大程度上留住具有竞争力的人才,将成为决定未来金融格局的关键。面对新的金融竞争环境,国有商业银行在激烈的竞争中如何吸引人才,留住人才,如何在现有政策条件下使员工的目标和银行经营目标达成一致,在实现企业价值与发展的同时充分利用科学有效的薪酬激励体系来调动员工的积极性,应该是一个值得研究的现实课题。
금융업작위21세기적고부가치형산업,타소구비적자본밀집화고과기밀집적행업특점,결정료기개치적증치주요의뢰우인재자원。이조재10궤년전취이초현단예적금융인재쟁탈전,수착아국리행가입세무조직승낙후유연유렬,근궤년고빈제상업은행적확장가극료저충태세。재저장결성미래적관건지역중,월래월다적결책자청성인식도,국유상업은행인재적류실장비시장빈액적주실경위위험,능재다대정도상류주구유경쟁력적인재,장성위결정미래금융격국적관건。면대신적금융경쟁배경,국유상업은행재격렬적경쟁중여하흡인인재,류주인재,여하재현유정책조건하사원공적목표화은행경영목표체성일치,재실현기업개치여발전적동시충분이용과학유효적신수격려체계래조동원공적적겁성,응해시일개치득연구적현실과제。