管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2013年
35期
66-66,69
,共2页
薪酬管理%公平性%积极性%工作绩效
薪酬管理%公平性%積極性%工作績效
신수관리%공평성%적겁성%공작적효
根据企业员工调查表明，针对员工感知企业薪酬管理的公平性对员工的薪酬满意感、情感归属感、工作的积极性及工作绩效产生的严重影响进行探讨、分析。经调查数据显示，企业的薪酬管理公平性以及企业守法程度是导致员工薪酬满意感的重要原因，一旦员工对薪酬不满意，那么将直接对员工工作的业绩产生严重的影响，从而导致员工工作的积极性偏低。本文主要针对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行分析，还提供相应的改善措施等。
根據企業員工調查錶明，針對員工感知企業薪酬管理的公平性對員工的薪酬滿意感、情感歸屬感、工作的積極性及工作績效產生的嚴重影響進行探討、分析。經調查數據顯示，企業的薪酬管理公平性以及企業守法程度是導緻員工薪酬滿意感的重要原因，一旦員工對薪酬不滿意，那麽將直接對員工工作的業績產生嚴重的影響，從而導緻員工工作的積極性偏低。本文主要針對企業薪酬管理公平性對員工工作績效的影響進行分析，還提供相應的改善措施等。
근거기업원공조사표명，침대원공감지기업신수관리적공평성대원공적신수만의감、정감귀속감、공작적적겁성급공작적효산생적엄중영향진행탐토、분석。경조사수거현시，기업적신수관리공평성이급기업수법정도시도치원공신수만의감적중요원인，일단원공대신수불만의，나요장직접대원공공작적업적산생엄중적영향，종이도치원공공작적적겁성편저。본문주요침대기업신수관리공평성대원공공작적효적영향진행분석，환제공상응적개선조시등。
