管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2013年
5期
700-707
,共8页
组织公平%人格特质%员工创新行为
組織公平%人格特質%員工創新行為
조직공평%인격특질%원공창신행위
采用方便抽样的方式对企业340名员工就大五人格特质、组织公平、员工创新行为等变量进行调研,通过交互作用分析得出,人格特质中的外倾性、尽责性、宜人性、开放性均正向预测创新行为,而神经质负向预测创新行为.研究结果表明,组织公平4个维度均对创新行为有显著正向影响.组织公平正向调节外倾性、开放性、尽责性与创新行为之间的关系,反向调节宜人性与创新行为之间的关系,但对神经质与创新行为之间的关系没有调节作用.
採用方便抽樣的方式對企業340名員工就大五人格特質、組織公平、員工創新行為等變量進行調研,通過交互作用分析得齣,人格特質中的外傾性、儘責性、宜人性、開放性均正嚮預測創新行為,而神經質負嚮預測創新行為.研究結果錶明,組織公平4箇維度均對創新行為有顯著正嚮影響.組織公平正嚮調節外傾性、開放性、儘責性與創新行為之間的關繫,反嚮調節宜人性與創新行為之間的關繫,但對神經質與創新行為之間的關繫沒有調節作用.
채용방편추양적방식대기업340명원공취대오인격특질、조직공평、원공창신행위등변량진행조연,통과교호작용분석득출,인격특질중적외경성、진책성、의인성、개방성균정향예측창신행위,이신경질부향예측창신행위.연구결과표명,조직공평4개유도균대창신행위유현저정향영향.조직공평정향조절외경성、개방성、진책성여창신행위지간적관계,반향조절의인성여창신행위지간적관계,단대신경질여창신행위지간적관계몰유조절작용.
