城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2013年
3期
,共1页
事业单位%绩效考核%对策
事業單位%績效攷覈%對策
사업단위%적효고핵%대책
绩效考核历来是人力资源管理活动中的重点与难点。随着改革日趋深入，事业单位必须建立起以人为本、高绩效的人力资源管理模式，而如何进行事业单位绩效考核关乎到这一目的能否顺利完成。本文从理论阐释入手，介绍了事业单位绩效考核的特点；在此基础上，对目前事业单位绩效考核存在的问题进行了归纳分析，并提出了建立和完善事业单位绩效考核制度的思路。
績效攷覈歷來是人力資源管理活動中的重點與難點。隨著改革日趨深入，事業單位必鬚建立起以人為本、高績效的人力資源管理模式，而如何進行事業單位績效攷覈關乎到這一目的能否順利完成。本文從理論闡釋入手，介紹瞭事業單位績效攷覈的特點；在此基礎上，對目前事業單位績效攷覈存在的問題進行瞭歸納分析，併提齣瞭建立和完善事業單位績效攷覈製度的思路。
적효고핵력래시인력자원관리활동중적중점여난점。수착개혁일추심입，사업단위필수건립기이인위본、고적효적인력자원관리모식，이여하진행사업단위적효고핵관호도저일목적능부순리완성。본문종이론천석입수，개소료사업단위적효고핵적특점；재차기출상，대목전사업단위적효고핵존재적문제진행료귀납분석，병제출료건립화완선사업단위적효고핵제도적사로。
