城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2013年
6期
,共1页
施工企业%基层%人力资源%人才流失%薪酬
施工企業%基層%人力資源%人纔流失%薪酬
시공기업%기층%인력자원%인재류실%신수
社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业生产经营中的作用越来越重要。随着经济时代的到来，高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为施工企业发展的动力，谁拥有人才，谁就有可能在市场竞争中取得胜利。而施工企业的人力资源管理具有其特殊性，布局分散、流动性高是其显著特征。因此，施工企业如何加强人力资源管理，已成为迫在眉睫的事情。本文首先分析了施工企业人力资源的特点，然后归纳了施工企业人力资源管理中存在的问题，最后重点从意识、薪酬、战略和员工需求四方面详细探讨了加强我国施工企业基层人力资源管理的对策。
社會和經濟的髮展，人力資源作為最寶貴的資源，在企業生產經營中的作用越來越重要。隨著經濟時代的到來，高素質、複閤型的、開創型的人纔也日益成為施工企業髮展的動力，誰擁有人纔，誰就有可能在市場競爭中取得勝利。而施工企業的人力資源管理具有其特殊性，佈跼分散、流動性高是其顯著特徵。因此，施工企業如何加彊人力資源管理，已成為迫在眉睫的事情。本文首先分析瞭施工企業人力資源的特點，然後歸納瞭施工企業人力資源管理中存在的問題，最後重點從意識、薪酬、戰略和員工需求四方麵詳細探討瞭加彊我國施工企業基層人力資源管理的對策。
사회화경제적발전，인력자원작위최보귀적자원，재기업생산경영중적작용월래월중요。수착경제시대적도래，고소질、복합형적、개창형적인재야일익성위시공기업발전적동력，수옹유인재，수취유가능재시장경쟁중취득성리。이시공기업적인력자원관리구유기특수성，포국분산、류동성고시기현저특정。인차，시공기업여하가강인력자원관리，이성위박재미첩적사정。본문수선분석료시공기업인력자원적특점，연후귀납료시공기업인력자원관리중존재적문제，최후중점종의식、신수、전략화원공수구사방면상세탐토료가강아국시공기업기층인력자원관리적대책。
