CAJ | 학술논문

随着经济的发展，当前人才自由流动性大、人才争夺战问题愈发突出，而科学有效的激励制度，能够防止人才流失，进而最大限度地发挥员工的积极性和创造性。薪酬制度作为激励制度的重要组成部分，如何有效实施薪酬管理制度成为了重中之重。相关部门应充分考虑员工的个体差异，遵循差别激励的原则，针对不同岗位的员工实施不同的薪酬管理方法，建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的薪酬激励机制，从而使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
수착경제적발전，당전인재자유류동성대、인재쟁탈전문제유발돌출，이과학유효적격려제도，능구방지인재류실，진이최대한도지발휘원공적적겁성화창조성。신수제도작위격려제도적중요조성부분，여하유효실시신수관리제도성위료중중지중。상관부문응충분고필원공적개체차이，준순차별격려적원칙，침대불동강위적원공실시불동적신수관리방법，건립기괄응기업특색、시대특점화원공수구적신수격려궤제，종이사기업재격렬적시장경쟁중립우불패지지。