CAJ | 학술논문

企业人力资源配置的一个主导因素是薪酬管理，所以薪酬是人力资源管理的一个重要组成部分。虽然油田企业的薪酬管理工作前期的改革已经具备一定的灵活性，但还是存在很多隐性的问题和缺陷。所以及时找出问题建立一套完善的薪酬管理体系对企业发展是有重要意义的。本文主要论述的是油田企业在薪酬管理方面存在的一些问题，并相应的提出解决薪酬管理问题的对策和方法。
기업인력자원배치적일개주도인소시신수관리，소이신수시인력자원관리적일개중요조성부분。수연유전기업적신수관리공작전기적개혁이경구비일정적령활성，단환시존재흔다은성적문제화결함。소이급시조출문제건립일투완선적신수관리체계대기업발전시유중요의의적。본문주요논술적시유전기업재신수관리방면존재적일사문제，병상응적제출해결신수관리문제적대책화방법。