生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2014年
3期
86-89,160
,共5页
行业竞争%股权性质%高管薪酬%激励过度%激励不足
行業競爭%股權性質%高管薪酬%激勵過度%激勵不足
행업경쟁%고권성질%고관신수%격려과도%격려불족
文章实证研究了在高管薪酬激励过度和激励不足两种不同情形下,行业竞争和股权性质对高管薪酬激励的影响.结果发现:行业竞争能有效改善高管薪酬激励过度和激励不足两种现象.在高管薪酬激励过度时,非国有控股上市公司的激励过度现象更严重.在高管薪酬激励不足时,总经理与董事长两职合一会改善激励不足现象,但在高管薪酬激励过度时,两职合一会加剧过度激励.研究结果表明,政府应该促进各行业自由竞争,通过改善企业的外部环境来提高公司治理水平.
文章實證研究瞭在高管薪酬激勵過度和激勵不足兩種不同情形下,行業競爭和股權性質對高管薪酬激勵的影響.結果髮現:行業競爭能有效改善高管薪酬激勵過度和激勵不足兩種現象.在高管薪酬激勵過度時,非國有控股上市公司的激勵過度現象更嚴重.在高管薪酬激勵不足時,總經理與董事長兩職閤一會改善激勵不足現象,但在高管薪酬激勵過度時,兩職閤一會加劇過度激勵.研究結果錶明,政府應該促進各行業自由競爭,通過改善企業的外部環境來提高公司治理水平.
문장실증연구료재고관신수격려과도화격려불족량충불동정형하,행업경쟁화고권성질대고관신수격려적영향.결과발현:행업경쟁능유효개선고관신수격려과도화격려불족량충현상.재고관신수격려과도시,비국유공고상시공사적격려과도현상경엄중.재고관신수격려불족시,총경리여동사장량직합일회개선격려불족현상,단재고관신수격려과도시,량직합일회가극과도격려.연구결과표명,정부응해촉진각행업자유경쟁,통과개선기업적외부배경래제고공사치리수평.
