CAJ | 학술논문

本文通过396组主管-部属配对互评问卷收集数据，比较分析了在不同质的LMX调节作用下，积极追随力、强制追随力与领导效能四效标的关系。实证研究表明：积极追随力对领导效能四效标都有显著的正向直接效应；强制追随力对领导效能四效标有正负两种直接效应，其中对任务绩效、组织公民行为有微弱的正向效应，而对员工情感承诺、工作满意度产生负向效应；高LMX在积极追随力与领导效能四效标关系中起正向调节作用；低LMX在强制追随力与领导效能四效标关系中起负向调节作用。
본문통과396조주관-부속배대호평문권수집수거，비교분석료재불동질적LMX조절작용하，적겁추수력、강제추수력여령도효능사효표적관계。실증연구표명：적겁추수력대령도효능사효표도유현저적정향직접효응；강제추수력대령도효능사효표유정부량충직접효응，기중대임무적효、조직공민행위유미약적정향효응，이대원공정감승낙、공작만의도산생부향효응；고LMX재적겁추수력여령도효능사효표관계중기정향조절작용；저LMX재강제추수력여령도효능사효표관계중기부향조절작용。