中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2014年
10期
95-96
,共2页
王港%魏敏%张士展
王港%魏敏%張士展
왕항%위민%장사전
民办高校%绿色薪酬%薪酬管理
民辦高校%綠色薪酬%薪酬管理
민판고교%록색신수%신수관리
民办高校发展时间短，办学经验少，薪酬设计存在诸多问题，影响教职工的工作积极性，对民办高校吸引、留用优秀教职工是不利的。绿色薪酬适于民办高校层级少、灵活性强的特点，提高教职工的满意度水平。本文研究民办高校绿色薪酬，对于解决民办高校薪酬制度存在的一些问题，提高教职工的教学水平具有积极的实践作用。
民辦高校髮展時間短，辦學經驗少，薪酬設計存在諸多問題，影響教職工的工作積極性，對民辦高校吸引、留用優秀教職工是不利的。綠色薪酬適于民辦高校層級少、靈活性彊的特點，提高教職工的滿意度水平。本文研究民辦高校綠色薪酬，對于解決民辦高校薪酬製度存在的一些問題，提高教職工的教學水平具有積極的實踐作用。
민판고교발전시간단，판학경험소，신수설계존재제다문제，영향교직공적공작적겁성，대민판고교흡인、류용우수교직공시불리적。록색신수괄우민판고교층급소、령활성강적특점，제고교직공적만의도수평。본문연구민판고교록색신수，대우해결민판고교신수제도존재적일사문제，제고교직공적교학수평구유적겁적실천작용。
