中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2012年
19期
123,126
,共2页
国有企业%薪酬管理%市场竞争力
國有企業%薪酬管理%市場競爭力
국유기업%신수관리%시장경쟁력
随着我国经济体制改革的不断深入,市场竞争日趋激烈,人才在竞争中的重要性日益凸显出来.国有企业是我国社会主义市场经济的主体,由于在人力资源管理方面呈现出一定的滞后性,从而导致近些年出现了一系列的经营管理问题.这些问题引起了社会对企业人力资源管理工作的高度重视.基于此,重点探索国有企业薪酬管理中存在的问题,并提出相应的应对措施,以期能够为国有企业人力资源管理工作提供一些帮助.
隨著我國經濟體製改革的不斷深入,市場競爭日趨激烈,人纔在競爭中的重要性日益凸顯齣來.國有企業是我國社會主義市場經濟的主體,由于在人力資源管理方麵呈現齣一定的滯後性,從而導緻近些年齣現瞭一繫列的經營管理問題.這些問題引起瞭社會對企業人力資源管理工作的高度重視.基于此,重點探索國有企業薪酬管理中存在的問題,併提齣相應的應對措施,以期能夠為國有企業人力資源管理工作提供一些幫助.
수착아국경제체제개혁적불단심입,시장경쟁일추격렬,인재재경쟁중적중요성일익철현출래.국유기업시아국사회주의시장경제적주체,유우재인력자원관리방면정현출일정적체후성,종이도치근사년출현료일계렬적경영관리문제.저사문제인기료사회대기업인력자원관리공작적고도중시.기우차,중점탐색국유기업신수관리중존재적문제,병제출상응적응대조시,이기능구위국유기업인력자원관리공작제공일사방조.
