学园
學園
학완
XUEYUAN
2013年
24期
57-58,59
,共3页
人力资源管理%课堂教学%改进%措施
人力資源管理%課堂教學%改進%措施
인력자원관리%과당교학%개진%조시
人力资源管理是一门实践性很强的应用性学科，高校学生培养关注的是两个方面：课堂教学和实践教学。在强调走出教室、面向社会、采用多元化教学方法教学的同时，不能忽视课堂教学的重要性，课堂教学是学生掌握理论知识的基础，是学生能更好地展开实践工作的根本。改革传统的课堂教学方法，优化课堂教学手段，是高等院校人力资源管理专业教学中亟待解决的问题。
人力資源管理是一門實踐性很彊的應用性學科，高校學生培養關註的是兩箇方麵：課堂教學和實踐教學。在彊調走齣教室、麵嚮社會、採用多元化教學方法教學的同時，不能忽視課堂教學的重要性，課堂教學是學生掌握理論知識的基礎，是學生能更好地展開實踐工作的根本。改革傳統的課堂教學方法，優化課堂教學手段，是高等院校人力資源管理專業教學中亟待解決的問題。
인력자원관리시일문실천성흔강적응용성학과，고교학생배양관주적시량개방면：과당교학화실천교학。재강조주출교실、면향사회、채용다원화교학방법교학적동시，불능홀시과당교학적중요성，과당교학시학생장악이론지식적기출，시학생능경호지전개실천공작적근본。개혁전통적과당교학방법，우화과당교학수단，시고등원교인력자원관리전업교학중극대해결적문제。
