CAJ | 학술논문

自改革开放以来，改革的内容不断加大，程度不断加深，我国的市场经济体制也顺应时代的需求，不断地发展完善。与此同时，企业的竞争也愈演愈烈，不论是国内企业还是国外企业，企业员工总是在逐级提升的的培训中完善自己，发展自己，提高自己，增强自己对本企业的价值创造力。企业可利用一切可以调动的资源来实现组织的优化，人才是一个企业最核心的竞争力，只有不断的培训，选择合适的培训模式，才能源源不断的培养人才，给企业注入新的血液。再者，从知识经济时代的发展趋势上来看，加强企业职员的培训也是必然的。
자개혁개방이래，개혁적내용불단가대，정도불단가심，아국적시장경제체제야순응시대적수구，불단지발전완선。여차동시，기업적경쟁야유연유렬，불론시국내기업환시국외기업，기업원공총시재축급제승적적배훈중완선자기，발전자기，제고자기，증강자기대본기업적개치창조력。기업가이용일절가이조동적자원래실현조직적우화，인재시일개기업최핵심적경쟁력，지유불단적배훈，선택합괄적배훈모식，재능원원불단적배양인재，급기업주입신적혈액。재자，종지식경제시대적발전추세상래간，가강기업직원적배훈야시필연적。