CAJ | 학술논문

对企业经营者的绩效进行科学合理公正的评价，是对其进行选拔、激励、实行有效管理的基础。本文通过二次相对效益模型，测算各企业的二次相对效益评价值，剔除客观基础条件的优劣对经营者绩效的影响，以此对企业经营者的绩效进行评价，反映企业经营者真正的努力及对企业的贡献程度，并选取了沪市24家上市电力企业进行实证分析，证明了该方法的有效性和实用性，为客观公正的评价企业高层管理者经营业绩，提供了更加有效的方法。
대기업경영자적적효진행과학합리공정적평개，시대기진행선발、격려、실행유효관리적기출。본문통과이차상대효익모형，측산각기업적이차상대효익평개치，척제객관기출조건적우렬대경영자적효적영향，이차대기업경영자적적효진행평개，반영기업경영자진정적노력급대기업적공헌정도，병선취료호시24가상시전력기업진행실증분석，증명료해방법적유효성화실용성，위객관공정적평개기업고층관리자경영업적，제공료경가유효적방법。