商情
商情
상정
SHANGQING
2012年
23期
149-149
,共1页
知识型企业%人力资源管理%激励体制
知識型企業%人力資源管理%激勵體製
지식형기업%인력자원관리%격려체제
随着知识经济的蓬勃发展，越来越多的企业开始具有知识型企业的特征．企业从劳动密集型转向知识密集型成为未来的主要发展趋势。知识型企业的管理方式和特征同传统企业有很大的不同，其管理的重心转向人员管理、知识管理和创新管理。要将知识型企业人力资源管理转化为企业的核心竞争力。就必须明确知识型企业的员工和人力资源管理工作的特点．从而建立新型的高效的人力资源管理体制．这也是提升知识型企业竞争力的关键。
隨著知識經濟的蓬勃髮展，越來越多的企業開始具有知識型企業的特徵．企業從勞動密集型轉嚮知識密集型成為未來的主要髮展趨勢。知識型企業的管理方式和特徵同傳統企業有很大的不同，其管理的重心轉嚮人員管理、知識管理和創新管理。要將知識型企業人力資源管理轉化為企業的覈心競爭力。就必鬚明確知識型企業的員工和人力資源管理工作的特點．從而建立新型的高效的人力資源管理體製．這也是提升知識型企業競爭力的關鍵。
수착지식경제적봉발발전，월래월다적기업개시구유지식형기업적특정．기업종노동밀집형전향지식밀집형성위미래적주요발전추세。지식형기업적관리방식화특정동전통기업유흔대적불동，기관리적중심전향인원관리、지식관리화창신관리。요장지식형기업인력자원관리전화위기업적핵심경쟁력。취필수명학지식형기업적원공화인력자원관리공작적특점．종이건립신형적고효적인력자원관리체제．저야시제승지식형기업경쟁력적관건。
