湖南商学院学报
湖南商學院學報
호남상학원학보
JOURNAL OF HUNAN BUSINESS COLLEGE
2012年
6期
63-67
,共5页
创新型人才%人性假设%激励
創新型人纔%人性假設%激勵
창신형인재%인성가설%격려
本文沿着人性认识的主线,即从经济人、社会人、自我实现人、复杂人、观念人等5个方面,结合有关人力资源的管理原理和方法,阐述了激励创新型人才的思路,着重论述了企业应如何运用新的人性假设—自在人假设及S理论激发创新型人才的创造力问题,最后提出了在基于人性假设的创新型人才激励管理中应加强的三点认识.
本文沿著人性認識的主線,即從經濟人、社會人、自我實現人、複雜人、觀唸人等5箇方麵,結閤有關人力資源的管理原理和方法,闡述瞭激勵創新型人纔的思路,著重論述瞭企業應如何運用新的人性假設—自在人假設及S理論激髮創新型人纔的創造力問題,最後提齣瞭在基于人性假設的創新型人纔激勵管理中應加彊的三點認識.
본문연착인성인식적주선,즉종경제인、사회인、자아실현인、복잡인、관념인등5개방면,결합유관인력자원적관리원리화방법,천술료격려창신형인재적사로,착중논술료기업응여하운용신적인성가설—자재인가설급S이론격발창신형인재적창조력문제,최후제출료재기우인성가설적창신형인재격려관리중응가강적삼점인식.
