现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2013年
1期
94-95
,共2页
80后%离职率%团队建设%案例分析
80後%離職率%糰隊建設%案例分析
80후%리직솔%단대건설%안례분석
针对80后员工高离职率的现象,以A跨国公司为案例,对其80后员工的高离职率进行了调查分析,发现公司氛围与文化不好、团队建设缺位成为公司80后员工选择离职的主要原因.从团队建设的角度,提出A公司应从实施部门领导对团队建设负责制、组织充分有效的团队建设活动、重视团队文化建设三个方面着手,以降低公司目前高离职率的现象.
針對80後員工高離職率的現象,以A跨國公司為案例,對其80後員工的高離職率進行瞭調查分析,髮現公司氛圍與文化不好、糰隊建設缺位成為公司80後員工選擇離職的主要原因.從糰隊建設的角度,提齣A公司應從實施部門領導對糰隊建設負責製、組織充分有效的糰隊建設活動、重視糰隊文化建設三箇方麵著手,以降低公司目前高離職率的現象.
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