中州学刊
中州學刊
중주학간
ACADEMIC JOURNAL OF ZHONGZHOU
2013年
2期
45-51
,共7页
劳务派遣%背景%类型%合理规制
勞務派遣%揹景%類型%閤理規製
노무파견%배경%류형%합리규제
我国劳务派遣产生于我国独特的劳动市场背景,其近年来的畸形发展引发了《劳动合同法》的修改.但我国目前涉及劳务派遣的法律规范,包括全国人大常委会2012年12月通过的《关于修改(中华人民共和国劳动合同法〉的决定》均未能对我国劳务派遣中的问题进行准确定位,在规范的方式和重点上仍存在偏差.现实中不当劳务派遣的目的大致有:逃避社会保险欠账；降低社会保险支出；逃避签订无固定期限劳动合同义务、同工同酬义务等.为了规范劳务派遣,必须进一步完善相关法律制度,如规定逆向派遣为非法,对异地派遣作一般性禁止；将劳务派遣期限限制在两年以内；取消对违法派遣的劳动仲裁的时效限制；完善关于劳动法主体资格和业务外包的规定.
我國勞務派遣產生于我國獨特的勞動市場揹景,其近年來的畸形髮展引髮瞭《勞動閤同法》的脩改.但我國目前涉及勞務派遣的法律規範,包括全國人大常委會2012年12月通過的《關于脩改(中華人民共和國勞動閤同法〉的決定》均未能對我國勞務派遣中的問題進行準確定位,在規範的方式和重點上仍存在偏差.現實中不噹勞務派遣的目的大緻有:逃避社會保險欠賬；降低社會保險支齣；逃避籤訂無固定期限勞動閤同義務、同工同酬義務等.為瞭規範勞務派遣,必鬚進一步完善相關法律製度,如規定逆嚮派遣為非法,對異地派遣作一般性禁止；將勞務派遣期限限製在兩年以內；取消對違法派遣的勞動仲裁的時效限製；完善關于勞動法主體資格和業務外包的規定.
아국노무파견산생우아국독특적노동시장배경,기근년래적기형발전인발료《노동합동법》적수개.단아국목전섭급노무파견적법률규범,포괄전국인대상위회2012년12월통과적《관우수개(중화인민공화국노동합동법〉적결정》균미능대아국노무파견중적문제진행준학정위,재규범적방식화중점상잉존재편차.현실중불당노무파견적목적대치유:도피사회보험흠장；강저사회보험지출；도피첨정무고정기한노동합동의무、동공동수의무등.위료규범노무파견,필수진일보완선상관법률제도,여규정역향파견위비법,대이지파견작일반성금지；장노무파견기한한제재량년이내；취소대위법파견적노동중재적시효한제；완선관우노동법주체자격화업무외포적규정.
