长春工业大学学报（社会科学版）
長春工業大學學報（社會科學版）
장춘공업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHANGCHUN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY (SOCIAL SCIENCES EDITION)
2013年
2期
14-16
,共3页
跨组织边界%R&D团队%知识分享%知识管理%科技型企业
跨組織邊界%R&D糰隊%知識分享%知識管理%科技型企業
과조직변계%R&D단대%지식분향%지식관리%과기형기업
当前,我国许多中小科技型企业由于先天的劣势,往往通过组建跨企业、部门的R&D团队共同研发.因而,跨组织边界的研发团队管理成为一个日益重要理论与实践问题,但现有研究对其关注度依然较少.基于问卷调查法,以R8D团队成员的价值取向为理论框架,研究发现成员在知识分享中存在四种价值取向:(1)孤独者:关注自我的利益；(2)公司守卫者:关注公司利益的保护；(3)团队遵循者:团队利益至上；(4)双向承诺者:公司与团队利益兼顾.根据不同价值取向的特征,提出了相应的管理策略.
噹前,我國許多中小科技型企業由于先天的劣勢,往往通過組建跨企業、部門的R&D糰隊共同研髮.因而,跨組織邊界的研髮糰隊管理成為一箇日益重要理論與實踐問題,但現有研究對其關註度依然較少.基于問捲調查法,以R8D糰隊成員的價值取嚮為理論框架,研究髮現成員在知識分享中存在四種價值取嚮:(1)孤獨者:關註自我的利益；(2)公司守衛者:關註公司利益的保護；(3)糰隊遵循者:糰隊利益至上；(4)雙嚮承諾者:公司與糰隊利益兼顧.根據不同價值取嚮的特徵,提齣瞭相應的管理策略.
당전,아국허다중소과기형기업유우선천적열세,왕왕통과조건과기업、부문적R&D단대공동연발.인이,과조직변계적연발단대관리성위일개일익중요이론여실천문제,단현유연구대기관주도의연교소.기우문권조사법,이R8D단대성원적개치취향위이론광가,연구발현성원재지식분향중존재사충개치취향:(1)고독자:관주자아적이익；(2)공사수위자:관주공사이익적보호；(3)단대준순자:단대이익지상；(4)쌍향승낙자:공사여단대이익겸고.근거불동개치취향적특정,제출료상응적관리책략.
