中国软科学
中國軟科學
중국연과학
CHINA SOFT SCIENCE
2013年
4期
60-68
,共9页
创新驱动发展战略%科技创新文化%创新活力%制度%科技体制改革
創新驅動髮展戰略%科技創新文化%創新活力%製度%科技體製改革
창신구동발전전략%과기창신문화%창신활력%제도%과기체제개혁
实施创新驱动发展战略的关键是培育适宜的科技创新文化.科技创新文化已成为影响我国创新活力主要因素,然而近些年来由于制度因素影响而产生的文化倾向十分不利于科技创新发展.本文通过分析认为出现这些突出矛盾的根本原因是:小平同志提出“尊重知识,尊重人才”在制度设计上并没有落到实处,表现为制度设计不以科技创新活动的主体(科技工作者)为中心,不按科学规律办事.文章建议从改变制度设计出发点入手,着力改变顶层制度设计,以此遏制已经出现的不良文化倾向,大力培养有利于科技创新的文化.
實施創新驅動髮展戰略的關鍵是培育適宜的科技創新文化.科技創新文化已成為影響我國創新活力主要因素,然而近些年來由于製度因素影響而產生的文化傾嚮十分不利于科技創新髮展.本文通過分析認為齣現這些突齣矛盾的根本原因是:小平同誌提齣“尊重知識,尊重人纔”在製度設計上併沒有落到實處,錶現為製度設計不以科技創新活動的主體(科技工作者)為中心,不按科學規律辦事.文章建議從改變製度設計齣髮點入手,著力改變頂層製度設計,以此遏製已經齣現的不良文化傾嚮,大力培養有利于科技創新的文化.
실시창신구동발전전략적관건시배육괄의적과기창신문화.과기창신문화이성위영향아국창신활력주요인소,연이근사년래유우제도인소영향이산생적문화경향십분불리우과기창신발전.본문통과분석인위출현저사돌출모순적근본원인시:소평동지제출“존중지식,존중인재”재제도설계상병몰유락도실처,표현위제도설계불이과기창신활동적주체(과기공작자)위중심,불안과학규률판사.문장건의종개변제도설계출발점입수,착력개변정층제도설계,이차알제이경출현적불량문화경향,대력배양유리우과기창신적문화.
