上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2012年
6期
40-45
,共6页
进言%决策模型%计划行为理论%领导
進言%決策模型%計劃行為理論%領導
진언%결책모형%계화행위이론%령도
围绕员工“是否进言”与“是否持续进言”两个决策点展开研究,结合计划行为理论,探讨了进言产生的前因后果.研究从进言动机入手,梳理了员工进言的决策路径,揭示出领导对决策的重要影响.文章还特别强调“持续进言”,并将其纳入进言决策模型,从而构建了员工进言决策的闭合路径.最后通过对197名企业工作者的问卷调研,初步验证了这一进言决策模型.
圍繞員工“是否進言”與“是否持續進言”兩箇決策點展開研究,結閤計劃行為理論,探討瞭進言產生的前因後果.研究從進言動機入手,梳理瞭員工進言的決策路徑,揭示齣領導對決策的重要影響.文章還特彆彊調“持續進言”,併將其納入進言決策模型,從而構建瞭員工進言決策的閉閤路徑.最後通過對197名企業工作者的問捲調研,初步驗證瞭這一進言決策模型.
위요원공“시부진언”여“시부지속진언”량개결책점전개연구,결합계화행위이론,탐토료진언산생적전인후과.연구종진언동궤입수,소리료원공진언적결책로경,게시출령도대결책적중요영향.문장환특별강조“지속진언”,병장기납입진언결책모형,종이구건료원공진언결책적폐합로경.최후통과대197명기업공작자적문권조연,초보험증료저일진언결책모형.
