商业研究
商業研究
상업연구
COMMERCIAL RESEARCH
2013年
1期
132-137
,共6页
最低工资%失业率%劳动市场
最低工資%失業率%勞動市場
최저공자%실업솔%노동시장
最低工资制度作为缓解劳资矛盾的政策措施之一,其建立与否以及最低工资标准制定的是否合理一直是国内学者争论的焦点问题.本文定量分析最低工资制度对各省市、自治区失业率的政策效果,结果显示,部分省份的最低工资对失业率产生影响,而大部分省份最低工资对失业率不显著；若最低工资标准维持在社会平均工资的30％时,既能保障劳动者的基本生活需要,同时还能降低劳动力市场的失业率.
最低工資製度作為緩解勞資矛盾的政策措施之一,其建立與否以及最低工資標準製定的是否閤理一直是國內學者爭論的焦點問題.本文定量分析最低工資製度對各省市、自治區失業率的政策效果,結果顯示,部分省份的最低工資對失業率產生影響,而大部分省份最低工資對失業率不顯著；若最低工資標準維持在社會平均工資的30％時,既能保障勞動者的基本生活需要,同時還能降低勞動力市場的失業率.
최저공자제도작위완해로자모순적정책조시지일,기건립여부이급최저공자표준제정적시부합리일직시국내학자쟁론적초점문제.본문정량분석최저공자제도대각성시、자치구실업솔적정책효과,결과현시,부분성빈적최저공자대실업솔산생영향,이대부분성빈최저공자대실업솔불현저；약최저공자표준유지재사회평균공자적30％시,기능보장노동자적기본생활수요,동시환능강저노동력시장적실업솔.
