东疆学刊
東疆學刊
동강학간
DONGJIANG JOURNAL
2013年
1期
85-91
,共7页
西部农民工%可持续就业%贵州%社会管理创新
西部農民工%可持續就業%貴州%社會管理創新
서부농민공%가지속취업%귀주%사회관리창신
西部农民工的可持续就业将产生多重实效:有助于缩小城乡差距、地区差距、收入差距,能和谐人与自然的关系,能促进“人”的解放.调查发现,西部地区农民工可持续就业中面临“四缺”难题,即“缺技术”、“缺稳定或缺保障”、“缺待遇”、“缺渠道和信息”等.解决这些问题,亟需创新社会管理,其逻辑起点是加强对西部农民工就业技能培训,通式路径是扩展就业渠道、提供就业信息,现实保障是权益补救.
西部農民工的可持續就業將產生多重實效:有助于縮小城鄉差距、地區差距、收入差距,能和諧人與自然的關繫,能促進“人”的解放.調查髮現,西部地區農民工可持續就業中麵臨“四缺”難題,即“缺技術”、“缺穩定或缺保障”、“缺待遇”、“缺渠道和信息”等.解決這些問題,亟需創新社會管理,其邏輯起點是加彊對西部農民工就業技能培訓,通式路徑是擴展就業渠道、提供就業信息,現實保障是權益補救.
서부농민공적가지속취업장산생다중실효:유조우축소성향차거、지구차거、수입차거,능화해인여자연적관계,능촉진“인”적해방.조사발현,서부지구농민공가지속취업중면림“사결”난제,즉“결기술”、“결은정혹결보장”、“결대우”、“결거도화신식”등.해결저사문제,극수창신사회관리,기라집기점시가강대서부농민공취업기능배훈,통식로경시확전취업거도、제공취업신식,현실보장시권익보구.
