物流技术（装备版）
物流技術（裝備版）
물류기술（장비판）
LOGISTICS TECHNOLOGY（Equipment）
2013年
1期
203-206
,共4页
民营物流企业%人才流失%公司内部原因%公司外部原因%员工个人原因
民營物流企業%人纔流失%公司內部原因%公司外部原因%員工箇人原因
민영물류기업%인재류실%공사내부원인%공사외부원인%원공개인원인
采用故障树分析法和层次分析法对民营物流企业人才流失的原因进行定性和定量分析,得出其人才流失的原因依次为公司内部原因、员工个人原因和公司外部原因.然后提出防范民营物流企业人才流失的措施:建立完善的人才招聘管理系统；建立有竞争力的薪酬体系；完善企业的员工培训与开发制度；实施员工职业生涯规划等,以为企业留住人才提供有效参考.
採用故障樹分析法和層次分析法對民營物流企業人纔流失的原因進行定性和定量分析,得齣其人纔流失的原因依次為公司內部原因、員工箇人原因和公司外部原因.然後提齣防範民營物流企業人纔流失的措施:建立完善的人纔招聘管理繫統；建立有競爭力的薪酬體繫；完善企業的員工培訓與開髮製度；實施員工職業生涯規劃等,以為企業留住人纔提供有效參攷.
채용고장수분석법화층차분석법대민영물류기업인재류실적원인진행정성화정량분석,득출기인재류실적원인의차위공사내부원인、원공개인원인화공사외부원인.연후제출방범민영물류기업인재류실적조시:건립완선적인재초빙관리계통；건립유경쟁력적신수체계；완선기업적원공배훈여개발제도；실시원공직업생애규화등,이위기업류주인재제공유효삼고.
