社会科学家
社會科學傢
사회과학가
SOCIAL SCIENTIST
2012年
12期
80-83
,共4页
工作满意度%离职倾向%实证研究%统计变量
工作滿意度%離職傾嚮%實證研究%統計變量
공작만의도%리직경향%실증연구%통계변량
大量的研究证实,离职倾向可以预测员工离职行为的因素,而工作满意度和离职倾向之间存在负相关的关系,研究如何提高工作满意度对降低员工离职倾向有重要的意义.文章借鉴Smith.Kendall.Hulin等人所编制的工作说明量表,设计了一份工作满意度调查问卷,以某公司为研究对象,开展了公司工作满意度与离职倾向关系的研究.在调查数据的基础上结合公司较高的人力资源流失现状,提出了相应的对策,试图找出提高工作满意度、减少员工离职倾向的手段和途径.
大量的研究證實,離職傾嚮可以預測員工離職行為的因素,而工作滿意度和離職傾嚮之間存在負相關的關繫,研究如何提高工作滿意度對降低員工離職傾嚮有重要的意義.文章藉鑒Smith.Kendall.Hulin等人所編製的工作說明量錶,設計瞭一份工作滿意度調查問捲,以某公司為研究對象,開展瞭公司工作滿意度與離職傾嚮關繫的研究.在調查數據的基礎上結閤公司較高的人力資源流失現狀,提齣瞭相應的對策,試圖找齣提高工作滿意度、減少員工離職傾嚮的手段和途徑.
대량적연구증실,리직경향가이예측원공리직행위적인소,이공작만의도화리직경향지간존재부상관적관계,연구여하제고공작만의도대강저원공리직경향유중요적의의.문장차감Smith.Kendall.Hulin등인소편제적공작설명량표,설계료일빈공작만의도조사문권,이모공사위연구대상,개전료공사공작만의도여리직경향관계적연구.재조사수거적기출상결합공사교고적인력자원류실현상,제출료상응적대책,시도조출제고공작만의도、감소원공리직경향적수단화도경.
