中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2013年
1期
58-60
,共3页
吴均林%周颖华%张雯露%孙娜云
吳均林%週穎華%張雯露%孫娜雲
오균림%주영화%장문로%손나운
医护人员%心理契约%满足%测量
醫護人員%心理契約%滿足%測量
의호인원%심리계약%만족%측량
目的 探讨医护人员心理契约满足的内容结构,了解医护人员心理契约满足的维度,加强对医护人员心理契约的管理.方法 对294名临床科室的医护人员进行心理契约问卷调查,并进行统计分析.结果 医护人员心理契约满足为三维结构:发展责任,对总变异的贡献率为46.010％;规范责任,对总变异的贡献率为8.797％;人际责任,对总变异的贡献率为6.888％.表明该量表可靠性良好,也充分表明了心理契约量表的维度具有文化特性.结论 量表可靠性良好,充分表明了心理契约量表的维度具有文化特性,对医院人力资源管理具有指导性意义,有助于提升医院管理水平.
目的 探討醫護人員心理契約滿足的內容結構,瞭解醫護人員心理契約滿足的維度,加彊對醫護人員心理契約的管理.方法 對294名臨床科室的醫護人員進行心理契約問捲調查,併進行統計分析.結果 醫護人員心理契約滿足為三維結構:髮展責任,對總變異的貢獻率為46.010％;規範責任,對總變異的貢獻率為8.797％;人際責任,對總變異的貢獻率為6.888％.錶明該量錶可靠性良好,也充分錶明瞭心理契約量錶的維度具有文化特性.結論 量錶可靠性良好,充分錶明瞭心理契約量錶的維度具有文化特性,對醫院人力資源管理具有指導性意義,有助于提升醫院管理水平.
목적 탐토의호인원심리계약만족적내용결구,료해의호인원심리계약만족적유도,가강대의호인원심리계약적관리.방법 대294명림상과실적의호인원진행심리계약문권조사,병진행통계분석.결과 의호인원심리계약만족위삼유결구:발전책임,대총변이적공헌솔위46.010％;규범책임,대총변이적공헌솔위8.797％;인제책임,대총변이적공헌솔위6.888％.표명해량표가고성량호,야충분표명료심리계약량표적유도구유문화특성.결론 량표가고성량호,충분표명료심리계약량표적유도구유문화특성,대의원인력자원관리구유지도성의의,유조우제승의원관리수평.
