现代医院管理
現代醫院管理
현대의원관리
MODERN HOSPITAL MANAGEMENT
2013年
1期
13-15
,共3页
医院帮带%托管%文化融合%公立医院改革
醫院幫帶%託管%文化融閤%公立醫院改革
의원방대%탁관%문화융합%공립의원개혁
大型公立医院对中小型医院的托管,是前者履行社会职能对中小医院实施帮带的重要途径之一,其本质是跨文化医院间各种资源的深度整合,故解决两所医院间的文化冲突蕴含于整个托管过程.笔者在对广州市某大型公立医院托管企业医院的案例进行研究后发现,在对两所医院托管前的文化建设现状进行深度识别的基础上,采取“文化融合”的方式可以较好地处理两者之间的文化冲突,有效提升托管成效,同时还对托管过程中解决文化冲突要重点关注的因素进行了探讨.
大型公立醫院對中小型醫院的託管,是前者履行社會職能對中小醫院實施幫帶的重要途徑之一,其本質是跨文化醫院間各種資源的深度整閤,故解決兩所醫院間的文化遲突蘊含于整箇託管過程.筆者在對廣州市某大型公立醫院託管企業醫院的案例進行研究後髮現,在對兩所醫院託管前的文化建設現狀進行深度識彆的基礎上,採取“文化融閤”的方式可以較好地處理兩者之間的文化遲突,有效提升託管成效,同時還對託管過程中解決文化遲突要重點關註的因素進行瞭探討.
대형공립의원대중소형의원적탁관,시전자리행사회직능대중소의원실시방대적중요도경지일,기본질시과문화의원간각충자원적심도정합,고해결량소의원간적문화충돌온함우정개탁관과정.필자재대엄주시모대형공립의원탁관기업의원적안례진행연구후발현,재대량소의원탁관전적문화건설현상진행심도식별적기출상,채취“문화융합”적방식가이교호지처리량자지간적문화충돌,유효제승탁관성효,동시환대탁관과정중해결문화충돌요중점관주적인소진행료탐토.
