海南医学
海南醫學
해남의학
HAINAN MEDICAL JOURNAL
2013年
2期
293-295
,共3页
工作倦怠%工作倦怠量表%儿科
工作倦怠%工作倦怠量錶%兒科
공작권태%공작권태량표%인과
目的 了解 儿科病区护士工作倦怠现状,为改善护士身心健康、提高护理质量提供参考依据.方法 采用护士工作倦怠量表调查某市96名儿科护士,并分析其工作倦怠水平.结果 ①儿科护士情感耗竭维度较常模高,而去人格化、个人成就感维度较常模低(P＜0.01)；②合同制护士情感耗竭维度高于编内护士(P＜0.05),已婚护士情感耗竭、去人格化的维度低于未婚护士,而个人成就感的维度却高于未婚护士(P＜0.01)；③护龄10年以下的儿科护士工作倦怠程度高于10年以上的护士(P＜0.01)；④三级医院个人成就感优于二级医院(P＜0.01),但不同等级医院护士情感耗竭、去人格化维度差异无统计学意义(P＞0.05).结论 医院管理者应高度关注儿科护士群体的工作倦怠现象,给予人性化管理,以利于护理质量的提高.
目的 瞭解 兒科病區護士工作倦怠現狀,為改善護士身心健康、提高護理質量提供參攷依據.方法 採用護士工作倦怠量錶調查某市96名兒科護士,併分析其工作倦怠水平.結果 ①兒科護士情感耗竭維度較常模高,而去人格化、箇人成就感維度較常模低(P＜0.01)；②閤同製護士情感耗竭維度高于編內護士(P＜0.05),已婚護士情感耗竭、去人格化的維度低于未婚護士,而箇人成就感的維度卻高于未婚護士(P＜0.01)；③護齡10年以下的兒科護士工作倦怠程度高于10年以上的護士(P＜0.01)；④三級醫院箇人成就感優于二級醫院(P＜0.01),但不同等級醫院護士情感耗竭、去人格化維度差異無統計學意義(P＞0.05).結論 醫院管理者應高度關註兒科護士群體的工作倦怠現象,給予人性化管理,以利于護理質量的提高.
목적 료해 인과병구호사공작권태현상,위개선호사신심건강、제고호리질량제공삼고의거.방법 채용호사공작권태량표조사모시96명인과호사,병분석기공작권태수평.결과 ①인과호사정감모갈유도교상모고,이거인격화、개인성취감유도교상모저(P＜0.01)；②합동제호사정감모갈유도고우편내호사(P＜0.05),이혼호사정감모갈、거인격화적유도저우미혼호사,이개인성취감적유도각고우미혼호사(P＜0.01)；③호령10년이하적인과호사공작권태정도고우10년이상적호사(P＜0.01)；④삼급의원개인성취감우우이급의원(P＜0.01),단불동등급의원호사정감모갈、거인격화유도차이무통계학의의(P＞0.05).결론 의원관리자응고도관주인과호사군체적공작권태현상,급여인성화관리,이리우호리질량적제고.
