中华民居
中華民居
중화민거
ZHONGHUA MINJU
2013年
3期
166-167
,共2页
PDCA循环%绩效管理%标准流程
PDCA循環%績效管理%標準流程
PDCA순배%적효관리%표준류정
随着我国人力资源管理工作不断的发展,国际接轨势在必行,尝试和借鉴国际实施用人制度改革,以完善人力资源管理机制,采用绩效管理与考核这一管理方法,公正合理的评估职能工作能力和效能的重要手段,本文结合我国国情加强对政府绩效管理模型研究,基于PDCA循环理论的政府绩效管理的沟通模型的问题,通过现阶段实施绩效管理方法的研究结果的和存在的有关问题,提出看法和见解.
隨著我國人力資源管理工作不斷的髮展,國際接軌勢在必行,嘗試和藉鑒國際實施用人製度改革,以完善人力資源管理機製,採用績效管理與攷覈這一管理方法,公正閤理的評估職能工作能力和效能的重要手段,本文結閤我國國情加彊對政府績效管理模型研究,基于PDCA循環理論的政府績效管理的溝通模型的問題,通過現階段實施績效管理方法的研究結果的和存在的有關問題,提齣看法和見解.
수착아국인력자원관리공작불단적발전,국제접궤세재필행,상시화차감국제실시용인제도개혁,이완선인력자원관리궤제,채용적효관리여고핵저일관리방법,공정합리적평고직능공작능력화효능적중요수단,본문결합아국국정가강대정부적효관리모형연구,기우PDCA순배이론적정부적효관리적구통모형적문제,통과현계단실시적효관리방법적연구결과적화존재적유관문제,제출간법화견해.
