中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2013年
4期
75-76
,共2页
企业管理%战略性薪酬%薪酬体系
企業管理%戰略性薪酬%薪酬體繫
기업관리%전략성신수%신수체계
薪酬管理是人力资源管理的核心职能之一,企业只有在合理的薪酬管理体系下,才能吸引人才、留住人才,本文通过对战略性薪酬管理的介绍,研究了战略性薪酬管理体系在企业管理中的具体设计和效用.
薪酬管理是人力資源管理的覈心職能之一,企業隻有在閤理的薪酬管理體繫下,纔能吸引人纔、留住人纔,本文通過對戰略性薪酬管理的介紹,研究瞭戰略性薪酬管理體繫在企業管理中的具體設計和效用.
신수관리시인력자원관리적핵심직능지일,기업지유재합리적신수관리체계하,재능흡인인재、류주인재,본문통과대전략성신수관리적개소,연구료전략성신수관리체계재기업관리중적구체설계화효용.
