CAJ | 학술논문

企业管理人员的素质直接关系到企业的发展，目前企业对管理人员选拔使用的方法受考核者的主观影响较大。针对管理人员选拔中存在的问题，将可拓学中的优度评价法引入企业管理人员的甄选过程中，结合企业管理人员的工作特征及考核指标，同时参考理论界最新研究成果，构建了管理人员选拔标准，并建立可拓优度评价模型，通过实例验证，证明了该方法的实用性。本研究目的在于减少管理人员选拔过程中主观因素对选拔结果的影响，提高人员选拔的客观性，帮助企业筛选出优秀的管理人才。
기업관리인원적소질직접관계도기업적발전，목전기업대관리인원선발사용적방법수고핵자적주관영향교대。침대관리인원선발중존재적문제，장가탁학중적우도평개법인입기업관리인원적견선과정중，결합기업관리인원적공작특정급고핵지표，동시삼고이론계최신연구성과，구건료관리인원선발표준，병건립가탁우도평개모형，통과실례험증，증명료해방법적실용성。본연구목적재우감소관리인원선발과정중주관인소대선발결과적영향，제고인원선발적객관성，방조기업사선출우수적관리인재。