CAJ | 학술논문

中国社会文化具有权力距离高、集体主义取向大、不确定情境规避性强的特点，领导者会根据与下属的关系来划分“圈内人”与“圈外人”。在领导成员交换关系下领导者会给“圈内人”提供很多资源和职业支持，而与“圈外人”多是权利、任务关系，对其关照较少。如此亲疏有别的关系，一方面会产生很多对“圈内人”及组织有益的结果，另一方面也不可避免其可能存在的阴暗面。本文基于领导成员交换理论探讨了在这种亲疏有别关系下的组织行为，并提出相应对策建议。
중국사회문화구유권력거리고、집체주의취향대、불학정정경규피성강적특점，령도자회근거여하속적관계래화분“권내인”여“권외인”。재령도성원교환관계하령도자회급“권내인”제공흔다자원화직업지지，이여“권외인”다시권리、임무관계，대기관조교소。여차친소유별적관계，일방면회산생흔다대“권내인”급조직유익적결과，령일방면야불가피면기가능존재적음암면。본문기우령도성원교환이론탐토료재저충친소유별관계하적조직행위，병제출상응대책건의。