CAJ | 학술논문

我国近年天然气需求旺盛，天然气行业迅速扩张，个别业务板块已呈现出技术人才短缺的局面；同时一些天然气业务公司的人力资源配置严重滞后，出现很大的人才需求缺口。因此，对天然气行业人力资源进行系统研究与合理配置显得尤为重要。分析了天然气行业人力资源现状，通过调研世界主要天然气公司人力资源管理及配置情况，预测了未来天然气行业人力资源管理模式及发展趋势。认为天然气行业人力资源管理模式正逐渐由传统职能模块化向产业价值链功能化转变；为突出天然气公司的业务竞争优势，人力资源的管理及配置需以业务人员为主体，应通过建立完善的人力资源培训机制、薪酬优化方案来培养专业型和复合型人才，为推动天然气行业的国际化进程做好人才储备。
아국근년천연기수구왕성，천연기행업신속확장，개별업무판괴이정현출기술인재단결적국면；동시일사천연기업무공사적인력자원배치엄중체후，출현흔대적인재수구결구。인차，대천연기행업인력자원진행계통연구여합리배치현득우위중요。분석료천연기행업인력자원현상，통과조연세계주요천연기공사인력자원관리급배치정황，예측료미래천연기행업인력자원관리모식급발전추세。인위천연기행업인력자원관리모식정축점유전통직능모괴화향산업개치련공능화전변；위돌출천연기공사적업무경쟁우세，인력자원적관리급배치수이업무인원위주체，응통과건립완선적인력자원배훈궤제、신수우화방안래배양전업형화복합형인재，위추동천연기행업적국제화진정주호인재저비。