安庆师范学院学报（社会科学版）
安慶師範學院學報（社會科學版）
안경사범학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF ANQING TEACHERS COLLEGE(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2013年
5期
65-69
,共5页
职业经理人%能力评价模型%建构%应用
職業經理人%能力評價模型%建構%應用
직업경리인%능력평개모형%건구%응용
professional managers%ability evaluation model%construction%application
采用问卷调查法和因子分析法，建立管理能力、个人素质、沟通能力、职业道德和领导能力5个一级评价指标，控制变革、决策判断、机会识别、包容变化、创新发明等20个二级评价指标，计算出两级评价指标权重构建职业经理人能力评价模型。该模型可以在大中型企业应用，促进职业经理人素质和专业能力的提升。
採用問捲調查法和因子分析法，建立管理能力、箇人素質、溝通能力、職業道德和領導能力5箇一級評價指標，控製變革、決策判斷、機會識彆、包容變化、創新髮明等20箇二級評價指標，計算齣兩級評價指標權重構建職業經理人能力評價模型。該模型可以在大中型企業應用，促進職業經理人素質和專業能力的提升。
채용문권조사법화인자분석법，건립관리능력、개인소질、구통능력、직업도덕화령도능력5개일급평개지표，공제변혁、결책판단、궤회식별、포용변화、창신발명등20개이급평개지표，계산출량급평개지표권중구건직업경리인능력평개모형。해모형가이재대중형기업응용，촉진직업경리인소질화전업능력적제승。
The questionnaire method and factor analysis are adopted to establish five level-one evaluation indices and twenty level-two evaluation indices.The former consist of management ability, individual quality, communication skills, professional eth-ics and leadership.The latter include control change, decision making, opportunity identification, change embrace, innovation, invention and so on.The ability evaluation model of professional managers can be constructed after calculating the weigh of two-level indices.The model can be applied in large and medium enterprises to promote the quality and professional competence of pro-fessional managers.
