管理现代化
管理現代化
관리현대화
MODERNIZATION OF MANAGEMENT
2012年
6期
91-93
,共3页
人工成本%薪酬控制%薪酬预算
人工成本%薪酬控製%薪酬預算
인공성본%신수공제%신수예산
薪酬控制的目的是薪酬效益最大化。企业存在忽视薪酬控制、薪酬构成不合理、薪酬水平及其增长机制的决定不合理等问题。薪酬控制的措施包括控制员工人数、工作时间和薪酬水平，优化薪酬构成和加强薪酬总额的预决算等。
薪酬控製的目的是薪酬效益最大化。企業存在忽視薪酬控製、薪酬構成不閤理、薪酬水平及其增長機製的決定不閤理等問題。薪酬控製的措施包括控製員工人數、工作時間和薪酬水平，優化薪酬構成和加彊薪酬總額的預決算等。
신수공제적목적시신수효익최대화。기업존재홀시신수공제、신수구성불합리、신수수평급기증장궤제적결정불합리등문제。신수공제적조시포괄공제원공인수、공작시간화신수수평，우화신수구성화가강신수총액적예결산등。
