淮北职业技术学院学报
淮北職業技術學院學報
회북직업기술학원학보
JOURNAL OF HUAIBEI PROFESSIONAL AND TECHNICAL COLLEGE
2013年
2期
133-136
,共4页
员工关系管理%员工援助系统%信息技术
員工關繫管理%員工援助繫統%信息技術
원공관계관리%원공원조계통%신식기술
员工关系管理(ERM)是近年来在人力资源管理领域中备受关注的新概念,它包括但远不止于劳动关系管理.企业越来越意识到人才对于企业的关键意义,提高了对人才“育、留”的关注.ERM就是通过各种手段调节、优化员工与员工、员工与企业间的关系,以达到企业与员工的双赢.ERM起源于西方,其理论发展已有百年历史；而在中国,ERM的发展还较有限.本文通过介绍西方ERM理论的发展及实践进展,以期对我国ERM的实践有所裨益.
員工關繫管理(ERM)是近年來在人力資源管理領域中備受關註的新概唸,它包括但遠不止于勞動關繫管理.企業越來越意識到人纔對于企業的關鍵意義,提高瞭對人纔“育、留”的關註.ERM就是通過各種手段調節、優化員工與員工、員工與企業間的關繫,以達到企業與員工的雙贏.ERM起源于西方,其理論髮展已有百年歷史；而在中國,ERM的髮展還較有限.本文通過介紹西方ERM理論的髮展及實踐進展,以期對我國ERM的實踐有所裨益.
원공관계관리(ERM)시근년래재인력자원관리영역중비수관주적신개념,타포괄단원불지우노동관계관리.기업월래월의식도인재대우기업적관건의의,제고료대인재“육、류”적관주.ERM취시통과각충수단조절、우화원공여원공、원공여기업간적관계,이체도기업여원공적쌍영.ERM기원우서방,기이론발전이유백년역사；이재중국,ERM적발전환교유한.본문통과개소서방ERM이론적발전급실천진전,이기대아국ERM적실천유소비익.
