行政事业资产与财务
行政事業資產與財務
행정사업자산여재무
ASSETS AND FINANCES IN ADMINISTRATION AND INSTITUTION
2014年
6期
213
,共1页
绩效考核%误区%认识
績效攷覈%誤區%認識
적효고핵%오구%인식
绩效考核是绩效管理的一个核心环节.正确有效地实施绩效考核能够激励员工,使员工改善行为,积极地取得更好的绩效,为企业创造更多的利润,实现企业的共同目标.然而中小企业在实施运作过程中,对绩效考核的认识和实施上还存一些误区和错误,挫伤了员工的工作热情,给企业发展带来了消极影响.文章着重列举了在实施绩效考核过程中几大常见的误区和一些分析认识,并阐明绩效考核对企业发展的作用和重要意义,中小企业应当正确审视绩效管理,认真学习和推行适合自身的绩效管理方式,为企业谋利益,为员工谋发展,为社会谋进步.
績效攷覈是績效管理的一箇覈心環節.正確有效地實施績效攷覈能夠激勵員工,使員工改善行為,積極地取得更好的績效,為企業創造更多的利潤,實現企業的共同目標.然而中小企業在實施運作過程中,對績效攷覈的認識和實施上還存一些誤區和錯誤,挫傷瞭員工的工作熱情,給企業髮展帶來瞭消極影響.文章著重列舉瞭在實施績效攷覈過程中幾大常見的誤區和一些分析認識,併闡明績效攷覈對企業髮展的作用和重要意義,中小企業應噹正確審視績效管理,認真學習和推行適閤自身的績效管理方式,為企業謀利益,為員工謀髮展,為社會謀進步.
적효고핵시적효관리적일개핵심배절.정학유효지실시적효고핵능구격려원공,사원공개선행위,적겁지취득경호적적효,위기업창조경다적리윤,실현기업적공동목표.연이중소기업재실시운작과정중,대적효고핵적인식화실시상환존일사오구화착오,좌상료원공적공작열정,급기업발전대래료소겁영향.문장착중열거료재실시적효고핵과정중궤대상견적오구화일사분석인식,병천명적효고핵대기업발전적작용화중요의의,중소기업응당정학심시적효관리,인진학습화추행괄합자신적적효관리방식,위기업모이익,위원공모발전,위사회모진보.
