CAJ | 학술논문

当前我国人才流动的过程中，出现了教育型、关系型和环境型等非典型的人才流动现象，亟需加以关注。我国现有的人才政策，过于倚重物质激励手段，对人才的真实需求定位不准，过于关注人才自身，而忽视其社会属性，对生态环境等影响人才流动的新因素关注不够。相关部门和用人单位，需要对人才流动中的教育型、关系型和环境型等非典型流动现象，给予充分重视。
당전아국인재류동적과정중，출현료교육형、관계형화배경형등비전형적인재류동현상，극수가이관주。아국현유적인재정책，과우의중물질격려수단，대인재적진실수구정위불준，과우관주인재자신，이홀시기사회속성，대생태배경등영향인재류동적신인소관주불구。상관부문화용인단위，수요대인재류동중적교육형、관계형화배경형등비전형류동현상，급여충분중시。