大连海事大学学报（社会科学版）
大連海事大學學報（社會科學版）
대련해사대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF DALIAN MARITIME UNIVERSITY（SOCIAL SCIENCES EDITION）
2014年
2期
44-46,57
,共4页
张俏%井阳%吴长春
張俏%井暘%吳長春
장초%정양%오장춘
事业单位%人员招聘%制度管理
事業單位%人員招聘%製度管理
사업단위%인원초빙%제도관리
事业单位的特点为服务性、公益性、知识密集性，目前事业单位人员招聘存在法律法规尚不健全、公开公平度不够、考试内容与方法欠科学性、招聘程序设计不合理等问题。完善事业单位人员招聘必须推进配套法制建设，加强科学管理，完善招聘的方式方法，严密招聘程序的规范性。
事業單位的特點為服務性、公益性、知識密集性，目前事業單位人員招聘存在法律法規尚不健全、公開公平度不夠、攷試內容與方法欠科學性、招聘程序設計不閤理等問題。完善事業單位人員招聘必鬚推進配套法製建設，加彊科學管理，完善招聘的方式方法，嚴密招聘程序的規範性。
사업단위적특점위복무성、공익성、지식밀집성，목전사업단위인원초빙존재법율법규상불건전、공개공평도불구、고시내용여방법흠과학성、초빙정서설계불합리등문제。완선사업단위인원초빙필수추진배투법제건설，가강과학관리，완선초빙적방식방법，엄밀초빙정서적규범성。
