重庆科技学院学报：社会科学版
重慶科技學院學報：社會科學版
중경과기학원학보：사회과학판
JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY OF SCEENCE AND TECHNOLOGY
2012年
3期
97-99
,共3页
日本企业%人力资源管理%职前教育%青年职员%归属感
日本企業%人力資源管理%職前教育%青年職員%歸屬感
일본기업%인력자원관리%직전교육%청년직원%귀속감
介绍了日本的两家知名企业在培养和稳定青年职员队伍方面的做法。日本企业坚持人本主义理念,注重职前教育,提高青年职员的企业归属感,同时肩负了为社会培养人才的责任。其做法值得我国企业借鉴。
介紹瞭日本的兩傢知名企業在培養和穩定青年職員隊伍方麵的做法。日本企業堅持人本主義理唸,註重職前教育,提高青年職員的企業歸屬感,同時肩負瞭為社會培養人纔的責任。其做法值得我國企業藉鑒。
개소료일본적량가지명기업재배양화은정청년직원대오방면적주법。일본기업견지인본주의이념,주중직전교육,제고청년직원적기업귀속감,동시견부료위사회배양인재적책임。기주법치득아국기업차감。
