CAJ | 학술논문

国有企业在改制分流过程中不仅涉及经营发展方式的转变，也会牵涉大批职工利益的调整，往往会激发矛盾，甚至导致职工群体上访等不稳定事件发生。本文主要通过分析一家大中型国有企业在改革发展过程中出现的稳定问题及产生的原因，有针对性地提出一些应对措施，主要包括：抓好思想政治工作，为改制分流顺利进行提供坚实的思想基础；严格按照规定程序，公开规范进行操作；畅通沟通渠道，正确处理职工反映的问题。
국유기업재개제분류과정중불부섭급경영발전방식적전변，야회견섭대비직공이익적조정，왕왕회격발모순，심지도치직공군체상방등불은정사건발생。본문주요통과분석일가대중형국유기업재개혁발전과정중출현적은정문제급산생적원인，유침대성지제출일사응대조시，주요포괄：조호사상정치공작，위개제분류순리진행제공견실적사상기출；엄격안조규정정서，공개규범진행조작；창통구통거도，정학처리직공반영적문제。