城市开发：物业管理
城市開髮：物業管理
성시개발：물업관리
Urban Development
2012年
5期
80-81
,共2页
员工管理%中高层管理人员%物业管理%服务企业%工程技术人员%企业发展%行业竞争%流动率
員工管理%中高層管理人員%物業管理%服務企業%工程技術人員%企業髮展%行業競爭%流動率
원공관리%중고층관리인원%물업관리%복무기업%공정기술인원%기업발전%행업경쟁%류동솔
随着物业管理行业竞争的日趋加剧,任何物业服务企业要想立于不败之地,都需要有一个好的团队来支持企业发展。但是从实践看,许多企业的员工管理却并不能够适应企业发展的需要。比如有资料显示,在大型物业服务企业中高层管理人员和工程技术人员流动率达到35%,中小型企业高达40%,秩序维护员流动率甚至达到45%。
隨著物業管理行業競爭的日趨加劇,任何物業服務企業要想立于不敗之地,都需要有一箇好的糰隊來支持企業髮展。但是從實踐看,許多企業的員工管理卻併不能夠適應企業髮展的需要。比如有資料顯示,在大型物業服務企業中高層管理人員和工程技術人員流動率達到35%,中小型企業高達40%,秩序維護員流動率甚至達到45%。
수착물업관리행업경쟁적일추가극,임하물업복무기업요상립우불패지지,도수요유일개호적단대래지지기업발전。단시종실천간,허다기업적원공관리각병불능구괄응기업발전적수요。비여유자료현시,재대형물업복무기업중고층관리인원화공정기술인원류동솔체도35%,중소형기업고체40%,질서유호원류동솔심지체도45%。
