CAJ | 학술논문

福利是企业在工资以外发放给员工的一种间接报酬，是企业薪酬中的有机组成部分。企业福利制度的设计方式会直接关系到员工的工作积极性，也会进一步影响企业效益和市场竞争力。现阶段，国有企业为员工提供的福利在实践中存在诸多弊端，因此无法有效实现福利的激励作用。如何转变思维模式，建设顺应时代潮流，符合国有企业特点并满足员工多元化需要的福利制度，对于国有企业的可持续发展有着重要的现实意义。
복리시기업재공자이외발방급원공적일충간접보수，시기업신수중적유궤조성부분。기업복리제도적설계방식회직접관계도원공적공작적겁성，야회진일보영향기업효익화시장경쟁력。현계단，국유기업위원공제공적복리재실천중존재제다폐단，인차무법유효실현복리적격려작용。여하전변사유모식，건설순응시대조류，부합국유기업특점병만족원공다원화수요적복리제도，대우국유기업적가지속발전유착중요적현실의의。