人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
7期
144-145
,共2页
政府雇员%雇员管理薪酬体系
政府僱員%僱員管理薪酬體繫
정부고원%고원관리신수체계
政府雇员制是新公共管理理论指导下政府人事制度改革的大胆尝试。自2002年6月《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，招聘首批政府雇员之后，上海、武汉、珠海等全国许多地方也纷纷试行政府雇员制。深圳市于2004年8月1日起实施政府雇员制，7年下来，深圳政府雇员制实施效果如何和改革发展困境引起了社会的广泛关注和探讨。
政府僱員製是新公共管理理論指導下政府人事製度改革的大膽嘗試。自2002年6月《吉林省人民政府僱員管理試行辦法》齣檯，招聘首批政府僱員之後，上海、武漢、珠海等全國許多地方也紛紛試行政府僱員製。深圳市于2004年8月1日起實施政府僱員製，7年下來，深圳政府僱員製實施效果如何和改革髮展睏境引起瞭社會的廣汎關註和探討。
정부고원제시신공공관리이론지도하정부인사제도개혁적대담상시。자2002년6월《길림성인민정부고원관리시행판법》출태，초빙수비정부고원지후，상해、무한、주해등전국허다지방야분분시행정부고원제。심수시우2004년8월1일기실시정부고원제，7년하래，심수정부고원제실시효과여하화개혁발전곤경인기료사회적엄범관주화탐토。
