人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
7期
30-31
,共2页
新生代员工%双核现象%导师式领导%价值观心理资本
新生代員工%雙覈現象%導師式領導%價值觀心理資本
신생대원공%쌍핵현상%도사식령도%개치관심리자본
本文提出新生代员工“双核”现象的概念，并分析其利弊。依据对300名新生代员工的问卷和访谈，对“双核”现象的特征、产生原因和后果进行了分析。分析的结果是“双核”现象弊大于利，并提出了通过引入导师式领导模式、建设以价值观为本的文化、完善工作管理体系和提升员工心理资本的方法来改善这一现象。
本文提齣新生代員工“雙覈”現象的概唸，併分析其利弊。依據對300名新生代員工的問捲和訪談，對“雙覈”現象的特徵、產生原因和後果進行瞭分析。分析的結果是“雙覈”現象弊大于利，併提齣瞭通過引入導師式領導模式、建設以價值觀為本的文化、完善工作管理體繫和提升員工心理資本的方法來改善這一現象。
본문제출신생대원공“쌍핵”현상적개념，병분석기리폐。의거대300명신생대원공적문권화방담，대“쌍핵”현상적특정、산생원인화후과진행료분석。분석적결과시“쌍핵”현상폐대우리，병제출료통과인입도사식령도모식、건설이개치관위본적문화、완선공작관리체계화제승원공심리자본적방법래개선저일현상。
